A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) entregou ao Ministério do Trabalho e Emprego um documento com 11 pleitos para amenizar o efeito do fim da escala 6x1 sobre o setor, e o principal deles é ampliar o período de transição para cinco anos. A entidade estima que a construção perderia quase 600 milhões de horas de trabalho por ano e precisaria contratar cerca de 300 mil novos profissionais.

O documento foi apresentado na quarta-feira, 4 de novembro, em Brasília, por uma comitiva liderada pelo presidente da CBIC, Eduardo Aroeira Almeida, ao ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho. Segundo a CBIC, o fim da 6x1 sem regras específicas para a construção elevaria os custos de mão de obra entre 10% e 15%. A informação foi publicada pelo Diário do Grande ABC em 5 de novembro, a partir do material divulgado pela entidade.

Boa parte dos pedidos é técnica e mexe diretamente na folha de pagamento das obras. A CBIC propõe divisores de hora trabalhada de 255 horas para jornada de 42 horas semanais e de 243 horas para jornada de 40 horas semanais, ambas na escala 5x2. Também sugere distribuir as 42 horas em cinco dias, com 8 horas e 24 minutos por dia, sem que os 24 minutos excedentes à oitava hora sejam tratados como hora extra. A adequação da jornada ocorreria por acordos ou convenções coletivas, com regras de compensação semanal e mensal e uso de banco de horas.

O pacote inclui ainda critérios para o descanso semanal remunerado e uma regra para feriados: quando coincidirem com a folga, não gerariam folga adicional, crédito em banco de horas nem pagamento em dobro. A CBIC defende parâmetros nacionais uniformes, para evitar interpretações regionais diferentes, e pede ajustes nas regras de transição do Bolsa Família para beneficiários que ingressem ou retornem ao mercado formal.

O pleito chega num momento em que o setor está com emprego em nível recorde. Segundo dados do Caged compilados pela CBIC, a construção tem 3,150 milhões de trabalhadores com carteira assinada, alta de 3% sobre o mesmo mês de 2025 e o maior número desde o início da série, em janeiro de 2020. Nos oito primeiros meses de 2026, foram criadas 200,4 mil vagas. O salário médio de ingresso no setor é de R$ 2.642,46, acima da média nacional de salários de entrada, de R$ 2.410,74.

Vale lembrar que os números de impacto, como as 600 milhões de horas e os 300 mil profissionais, são estimativas da própria CBIC, que representa o lado empresarial e defende suas posições na negociação. O texto divulgado pela imprensa não traz declarações diretas do governo sobre os pedidos, e o desenho final das regras segue em discussão. Na construção, a jornada tem particularidades, como obras com prazo contratual rígido, dependência de clima e equipes que se revezam entre frentes de serviço, o que explica o pedido de regras próprias de compensação e de banco de horas em vez de uma aplicação uniforme do modelo geral.

Por que isso importa?

Para construtoras, incorporadoras e empreiteiros, mão de obra é um dos itens mais sensíveis do orçamento, e uma mudança de jornada afeta prazo e custo ao mesmo tempo. Se o impacto de 10% a 15% estimado pela CBIC se confirmar, obras com entrega prevista para depois da transição precisam de um cenário alternativo nas composições de custo, no cronograma físico-financeiro e nas cláusulas de reajuste dos contratos de empreitada. Acompanhar a convenção coletiva da sua região e simular desde já esse cenário evita surpresa quando as regras forem definidas. Quem trabalha com orçamento paramétrico ou com composições próprias também deve revisar a produtividade por hora e o divisor usado no cálculo do custo da hora trabalhada, já que a proposta da entidade mexe justamente nesses parâmetros.

Fontes: Diário do Grande ABC (5/11/2026), com base em documento da CBIC entregue ao Ministério do Trabalho e Emprego; CBIC (dados do Caged).